小编在多家公司工作过，这一次在能量手环厂家也工作了2年，发现大部分的企业在企业文化这一块根本就不懂得如何建立适合公司的企业文化。小编来阐述一下常规企业制定企业文化大部分厂家最长犯的错误。

企业文化的核心意义什么？相信大部分能量手环厂家都明白，也就是为了提升公司的凝聚力、也就是企业的价值观、发展观、服务观等等。但是大部分的厂家都是只知其然而不知其所以然，他们制定企业文化没有考虑到公司员工是否能够接受和喜欢。有的公司制度一大推、甚至还专门有一本公司制度的册子给到员工看。但是我想问这样的制度文化有用吗？这样的企业文化不但不会让员工感受到公司的价值、反而会使员工反感。

什么是好的企业文化？拿能量手环厂家来说，一定是员工喜欢的、能让员工在工作的时候明显感到使命感的、让员工在工作时充满自豪感的才叫做好的企业文化，企业文化不是约束、而是要让每个生产能量手环的员工们感到自豪、和幸福。假如说一家公司只有制度、一违反制度就罚、而没有奖励、没有欢乐。这样的公司员工会喜欢吗？

每一家能量手环厂家成立之初都尽量要有一个好的企业文化来使公司蓬勃发展，好的企业文化可能在最开始看不到多大的效果反应，但是在公司发展几年过后文化深入人心、则可发挥巨大的作用。